各中小学（幼儿园）：
为规范我市公办中小学（幼儿园）临聘教师聘任及其管理，根据有关法律法规和省、市有关文件精神，结合我市实际，现将临聘教师聘任及管理有关要求明确如下：
临聘教师是指公办中小学（幼儿园）因在编教师产假、长期病假、支教等原因确需临时聘用的专任教师。
临聘教师的聘用要在市委编办已核定的编制范围内，遵循按需设岗、择优聘用、平等自愿、合同管理的原则。
一、临聘教师应具备以下基本条件：
（一）具有相应教师资格证书;
（二）具有相应的学科学历要求，幼儿园及小学临聘教师需具有大专及以上学历，初中、高中、职中的需具有本科及以上学历；
（三）胜任教育教学工作，符合受聘岗位相关要求;
（四）身心健康;
（五）男教师50岁以下，女教师45岁以下（教学、实践能力优秀的可适当放宽），2009年未招录的民办教师除外；我市退休的公办优秀教师可返聘；
（六）无违反计划生育政策，无违法违纪和犯罪记录，无精神病史。
二、临聘教师的聘用程序：
（一）学校向教育局人事股提交聘用计划和招聘方案，经审核同意后，由学校组织招聘;
（二）学校确定聘用人选，填报《乐昌市公办中小学临聘教师情况表》（详见附件1）报教育局人事股备案;
（三）经批准后，由学校与临聘教师签订临聘教师劳动合同，合同期限为一个学期。
三、其他事项：
（一）学校与临聘教师解除劳动关系或合同期满后，应及时报市教育局人事股备案；
（二）学校应按时为临聘教师购买社会保险，准时发放临聘教师工资；
（三）学校要加强对临聘教师的日常管理，确保临聘教师的工作质量。
乐昌市教育局
2020年8月10日
公开类型：主动公开
