根据市委统一部署，2025年3月上旬至6月中旬，市委第一巡察组对市委社会工作部（含市信访局）进行了巡察。8月15日，市委巡察组向市委社会工作部（含市信访局）反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将集中整改进展情况予以公布。

　　一、认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神，切实提高政治站位，增强抓好巡察整改的责任感使命感

　　（一）强化组织领导，压实整改责任

　　收到巡察组反馈意见后，市委社会工作部（含市信访局）高度重视，迅速成立由主要负责同志任组长，副部长、市信访局局长为第一副组长，其他班子成员任副组长，各股室负责人为成员的巡察整改工作领导小组,全面负责整改工作的统筹协调和组织实施。同时召开会议对巡察整改工作进行全面部署并提出具体要求，明确提出要提高政治站位、把牢政治方向，将巡察整改工作作为当前重要的政治任务和履行管党治党主体责任的重要抓手，切实把思想、行动统一到巡察整改工作要求和部门决策部署上来，对巡察反馈问题主动认领、照单全收，深入剖析问题根源，层层压实整改责任，定期调度整改进展，加强督促指导，确保整改工作有序有力推进。

　　（二）细化任务分工，狠抓整改落实

　　主要负责同志认真履行巡察整改工作第一责任人职责，定期主持召开会议研究部署整改工作，对照巡察反馈意见逐条逐项梳理分析，制定具有针对性、可行性的整改措施，明确责任领导、责任股室和具体责任人，设定整改时限，印发《中共乐昌市委社会工作部（含市信访局）关于市委第一巡察组反馈意见整改落实方案》，实行台账管理、对账销号，确保整改取得成效。

　　（三）坚持标本兼治，巩固整改成效

　　领导班子成员率先垂范，认真撰写专题民主生活会对照检查材料，紧密联系思想和工作实际，深入查找突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。各股室严格按照《整改方案》按时按质抓好各项措施落实，并以此次巡察整改为契机，全面排查工作中存在的突出问题和薄弱环节，找准症结所在，从加强教育引导、强化日常监督、完善体制机制等方面综合施策，努力从源头上防范和减少问题发生。坚持把巡察整改工作同社会工作实际紧密结合，以整改促发展，着力破解发展难题、补齐工作短板，切实推动全市社会工作取得新进展、新成效。

　　二、坚持问题导向，逐条逐项真改实改，巡察整改工作取得阶段性成效

　　（一）对“聚焦党中央决策部署在基层落实情况方面”方面的整改

　　1.在“政治引领作用有待加强”方面

　　（1）针对“政治理论学习不够深入系统。”问题。

　　一是严格执行各项学习制度，市委社会工作部组织班子成员通过理论学习中心组、“第一议题”等形式学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神等，并结合实际工作进行交流发言；组织全体干部通过党员学习会、读书班等形式学习党的创新理论及相关政策等，并成立了机关青年理论学习小组；市信访局开展“第一议题”学习13次，党员依托“三会一课”、主题党日活动等学习6次，形成了较完善的分层分类学习体系，提升了学习的针对性和适用性，政治理论学习更加深入系统。二是积极探索多种学习形式，市委社会工作部于2025年6月30日、8月11日组织全体干部前往龙王潭红色教育基地、廉政教育基地现场学习，于9月9日组织观看《坪石先生》影片；市信访局结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，积极组织学习典型案例，并组织党员干部到中山农场廉政教育基地学习，丰富了学习形式，提升了学习的感染力和有效性。三是市委社会工作部成立以来，制定印发了《关于印发村务监督委员会有关制度的通知》《关于进一步规范村级组织工作事务机制牌子和证明事项的通知》等规范性文件，并按要求统筹推进各项工作有序进行，工作程序得到进一步规范。四是市信访局于2025年9月28日召开第11次党组扩大会议，专题学习习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，为信访工作的开展坚实的思想保证和理论支撑。

　　2.在“落实上级决策部署有差距”方面

　　（1）针对“统筹协调机制不畅，指导基层社会工作不够有力”问题。

　　一是2025年1月23日建立乐昌市志愿服务工作协调机制，成立了乐昌市志愿服务工作协调领导小组，明确了各单位的工作职责，促进了志愿服务资源整合。二是2025年6月13日召集各乡镇(街道、办事处)、市直各单位、教育系统(含各学校)、卫健系统(含各医院、卫生院)等业务人员开展了两期志愿服务工作业务培训会议，切实提高了相关工作人员业务能力和水平。三是多次实地走访及电话联系团市委，加强业务沟通协调，并电话联系各乡镇（街道、办事处）、市直各单位等业务负责同志，督促指导业务进度，同时针对注册志愿人数较多的系统领域，采取实地上门走访跟踪落实相关情况。四是与市委组织部于11月3日联合印发《关于明确镇级社会工作分管领导的通知》，明确各镇（街道、办事处）社会工作（信访工作除外）由党（工）委组织委员分管，有效推动市镇两级社会工作衔接，更好落实工作职责。

　　（2）针对“‘两企三新’党建覆盖力度不够。”问题。

　　一是联合行业主管单位及属地力量，以“三有”标准对546家非公企业、230个社会组织开展“过筛式”核查，剔除不符合标准的非公企业249家、运行异常社会组织130个，最终确定重点覆盖对象为297家非公企业、100个社会组织，形成动态管理台账，夯实了党建覆盖基础。二是聚焦“四个重点”企业，实现国家高新技术企业（35家）、科技型中小企业（18家）、省级园区100人以上企业（12家）、职工不足100人有党员企业（81家）、快递加盟企业（5家）党组织覆盖率100%；新建交通、工信、农业农村等7个行业党委，本年度合计已组建21个党支部，覆盖企业73家；推行“大园带小园、公办带民办”模式，组建了8个党支部，覆盖36家社会组织；截至目前，非公企业党组织覆盖率提升至90.90%（新增党支部58个、覆盖企业207家），社会组织党组织覆盖率提升至92%（新增党支部20个、覆盖社会组织74个），“两企三新”党建覆盖力度显著增强。三是通过“三个一”行动扩充党员队伍，向新兴领域倾斜发展党员指标，2025年已发展新兴领域党员18名。

　　（3）针对“社会工作监督机制不完善。”问题。

　　整改情况：一是2025年6月制定了社会工作观察员年度培训计划，主要根据社会工作观察聚焦的五大方面领域、观察站点的作用及观察员的职责，围绕“个体-小组-社会-政策”四层维度讲解明确“观察什么”、学会“怎么观察”、做好“结果运用”培训，同时对如何规范撰写观察员记录进行了讲解培训。二是2025年2月28日组织一次县级层面社会工作观察员的座谈会及业务培训，于2025年11月14日召集全市5名社会工作观察员开展相关业务培训，切实提高了社会工作观察员业务能力和水平。三是2025年9月29日在乐昌市融媒体中心公众号发布了解读-乐昌市社会工作观察制度推文，并已印制1000份宣传单（构建双向桥梁 共筑清和乐昌--乐昌市社会工作观察制度解读）到各观察站点及观察员派发宣传，提升了社会各界对社会工作观察制度的知晓度。

　　（4）针对“村务监督委员会作用发挥不充分。”问题。

　　一是2025年8月27日组织各镇（街）分管领导、业务负责人召开乐昌市村务公开、村务监督工作推进暨业务培训会议，针对存在问题的整改作部署和安排，并作专题业务培训，压紧压实镇街属地责任；2025年9月26日以视频会议形式开展村务监督专题业务培训，各镇（街道）分管领导、业务负责同志、各村（居）党组织书记和村（居）务监督委员会主任等约470人参训，以规范开展村务公开、村务监督为讲解主线，系统开展培训，着力提升村务公开和监督水平；截至9月底，全市17个镇（街道）均已完成对村级村务公开及村务监督委员会成员业务培训，有效提升村务公开业务能力和水平，更好的发挥村务监督作用。二是结合典型镇村下沉指导及基孔肯雅热疫情防疫等日常工作深入基层一线走访了解，发现村务公开方面存在问题6个，已指导立行立改。

　　3.在“意识形态责任制执行不够到位”方面

　　（1）针对“对意识形态工作认识不足。”问题。

　　一是8月29日召开2025年下半年意识形态工作专题会议，由具体负责人员对上半年意识形态工作进行汇报，各班子成员研究部署下半年意识形态工作；2025年8月29日召开2025年第三季度意识形态联席会议，由各股室负责人对业务领域舆情风险隐患进行汇报，研究部署具体措施，确保了意识形态工作研判部署的时效性与连贯性，强化了对各业务领域舆情风险的动态掌握。二是将定期召开相关会议的工作要求纳入工作方案，为意识形态工作专题研究和联席会议机制的常态化、制度化提更了明确的制度依据和刚性约束。三是提醒领导班子成员在撰写年度述职述廉报告时，需加入意识形态工作有关内容。有效强化了领导班子成员履行意识形态工作“一岗双责”的意识，确保意识形态工作的个人履职情况在年度述职述廉报告中得到如实反映和重点体现。

　　（2）针对“阵地管理有待加强。”问题。

　　一是2025年9月24日组织党务工作人员专题学习《中国共产党党务公开条例（试行）》,确保党务工作人员准确把握《条例》的核心要求与程序规定。二是按照《条例》要求在办公室走廊墙面重新制作了公开栏用于公示材料张贴，实现党务信息公开阵地的标准化与规范化管理，有效增强党务工作的透明度和公示效果。

　　4.在“保密工作管理不规范”方面

　　（1）针对“涉密风险防范意识不强。”问题。

　　一是完善工作秘密事项清单，并加强对全体干部的保密知识培训，实现了工作秘密范围的清晰界定与规范管理，提升了全体干部的保密意识和操作规范性。二是按照市保密局要求，完善涉密人员审查表，并规范涉密人员涉密等级定级，有效增强涉密人员管理程序的严密性与合规性。三是2025年11月11日组织涉密岗位人员学习《保密法常识应知应会》《机关、单位保密管理实务》等相关资料，同时常态化推送保密知识、典型案例等相关文章到工作群中并要求认真学习，促进了涉密人员对保密知识的理解和掌握，营造了“时时讲保密、处处防泄密”的浓厚氛围。四是根据新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，更新完善了《乐昌市信访局国家秘密载体管理制度》《乐昌市信访局政务信息公开保密审查制度》《乐昌市信访局涉密人员管理制度》和工作台账，做到了密件收文有登记，密件发文、传阅、借阅必签名。五是已按要求补充完善涉密人员离岗脱密手续。

　　（2）针对“涉密载体管理有待加强。”问题。

　　一是按照保密要求调整及配备保密设备，有效消除了因设备设置不当或混用导致的视觉涉密与交叉涉密风险，物理防护水平得到提升。二是使用专用发文登记簿及收文登记簿登记涉密文件收发文有关信息，并由保密员按照保密要求进行保管，按文件管理要求及时清退、定期销毁及归档涉密文件，形成全流程严密且可追溯的闭环管理，有效避免文件丢失和管理脱节等问题。三是安排经费采购《领导干部和涉密人员保密行为手册》《保密法常识应知应会》《机关、单位保密管理实务》《新修订保密法要点解读六讲》等学习资料，进一步促进其掌握保密法规与实操要求。四是主要领导与分管领导、分管领导与保密员提出整改要求，针对性指出薄弱环节，强化了关键岗位人员的政治意识与风险意识。

　　（二）对“聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面”方面的整改

　　1.在“党风廉政建设还需加强”方面

　　（1）针对“廉政风险点排查不够精准全面。”问题。

　　一是积极探索多种廉政教育形式，市委社会工作部今年6月以来开展警示教育典型案例剖析2次，观看警示教育片1次，组织到监狱、廉政教育基地等现场开展警示教育2次；市信访局深入学习典型案例通报，通过到乐昌市竹林公园实地参观学习以及到中山农场监狱实地参观学习，强化了廉政教育的针对性和感染力，切实提升了廉政风险防控能力。二是市委社会工作部更新2025年新任股级干部职责风险点排查审批表，全面排查廉政风险点并针对性制定防控措施，实现廉政风险排查与干部选拔任用同步衔接，提升了新任干部岗位风险预警和精准防控能力；市信访局于10月15日重新梳理了岗位职责及风险点，结合信访工作实际制定针对性的防控措施，切实提升了单位廉政风险的防控能力。三是完善《中共乐昌市委社会工作部制度汇编》，新增动态更新领导班子及股级干部廉政风险点的要求，确保廉政风险防控机制常态化与长效化。四是分管领导与具体工作负责人提出整改要求，针对性指出履职中的薄弱环节，强化了关键岗位人员的纪律规矩意识。

　　（2）针对“权利职责风险排查不规范。”问题。

　　一是制定并落实《乐昌市信访局领导干部权力职责风险排查审查制度》，坚持以制度为导向，切实规范权力运行与监督。二是9月20日组织班子成员、股室负责人等开展了《权利职责风险排查》的专题培训，加强了系统学习，提高了责任意识和风险意识。三是10月9日至10月12日组织工作人员对权利职责风险点进行了全方位梳理排查，并结合信访工作实际，重新制定了监督措施，有效提升了风险防控能力。

　　（3）针对“谈话制度落实不严。”问题。

　　一是提高谈话频次，切实把其作为一项常态化的工作来抓，坚持每季度谈话2次，年度谈话8次以上。二是10月13日组织开展了《党内谈话制度》专题学习培训，提升了对谈话制度的重要性的认识。三是分管领导针对此次巡察整改的反馈问题对具体负责的工作人员提出整改要求，切实提高责任意识和规范意识。

　　2.在“内部管理有待加强”方面

　　（1）针对“工作作风不够扎实。”问题。

　　市信访局一是于8至11月每月开展1次“文经我手无差错”岗位练兵，通过自查，切实提高办文质量。二是10月20日开展了《常用公文处理》的专题学习培训，提高了办文能力和水平。三是10月21日至10月25日，积极开展收文办文回头看专项活动，对收文发文情况进行了全面梳理，暂未发现问题。四是分管领导对具体负责的工作人员提出整改要求。

　　（2）针对“采购程序不规范。”问题。

　　一是按规定完善办公场所修缮项目造价咨询合同和验收单，确保采购项目实施全过程标准化、闭环化，为规范资金使用夯实了基础。二是2025年10月11日组织财务人员学习《政府会计制度》《政府采购货物和服务招标投标管理办法》《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》《中共乐昌市委社会工作部政府采购内部控制管理制度》等制度，提升了业务人员专业水平与合规意识，为采购的规范开展提供了专业能力保障。三是细化采购程序，明确由办公室主任作为采购工作具体管理人员，业务股室、内审领导联合监督，并严格按照公对公方式付款，构建了分工明确、层层制约的内部控制体系，有效防范廉政风险。

　　3.在“财经制度执行不严”方面

　　（1）针对“资金安全存在风险。”问题。

　　一是2025年10月11日组织财务人员学习《政府会计制度》，全面提升财务人员理论水平和实操能力；进一步细化财务支出管理，规定财务支出由财务人员制单，办公室主任一级复核，分管领导二级复核，强化内部过程监督和风险防控，有效保障资金使用安全与合规。二是严格落实资金管理，加强现金支出的审核。原则上不再采用现金报账，因特殊情形确实需要使用现金的，需经分管财务领导审批同意，并注明使用明细后才可提现。2025年以来，未发生现金报账。三是分管领导对负责该项工作的工作人员提出整改要求，切实提高财会工作人员的规范意识和责任意识。

　　（2）针对“报账材料要素不全，审核把关不严。”问题。

　　一是通过在业务工作群明确填报要求并在线下报送资料时当面指导，逐一审核把关报账资料，经核对，2025年以来全市各镇（街道）所附的村务监督委员会成员生活补贴信息表纸质版的制表人和审核人均已按要求手写签名。二是逐笔核对所有报账材料，无报销人签字的差旅单已经由报销人补签字；重复报销市内交通费已按规定退回相应账户；报销差旅费无原始票据及记账金额与所附原始凭证金额不一致的，已经全部按记账金额补充完善原始票据；邮寄费无邮寄单的，已经全部按邮件清单补充邮寄单。三是严格按照巡察整改意见，进一步加强报账资料审核。自巡察反馈以来，没有再出现此类问题。四是分管领导对负责该项工作的人员提出了整改要求，切实提高财会工作人员的规范意识和责任意识。

　　（3）针对“会计核算不准确。”问题。

　　一是2025年8月21日将空调安装费录入固定资产系统计入固定资产成本核算，有效防止了国有资产账实不符的风险。二是2025年9月12日市委社会工作部组织资产管理工作人员学习《固定资产管理办法》，促进资产管理人员专业素养和规范操作意识，进一步规范国有资产管理。三是市信访局通过单位组织财务人员进行会计工作和会计管理制度方面的学习培训，进一步学习了会计核算工作的要点，将在日后的会计核算工作中，严格按照会计管理制度要求，逐一设置明细科目进行会计核算。四是通过对此前会计核算不准确的具体问题进行查阅，发现问题产生的原因及症结所在，根据会计培训学习到的知识进行问题的分析总结，确保在日后工作中严格按照会计管理制度要求，对每一项支出设置明细科目进行会计核算。五是分管领导对财务人员提出整改要求，强化了财务人员的责任意识和纪律观念，促进了相关规章制度的严格执行与落地。

　　（4）针对“会计凭证归档不及时。”问题。

　　一是市委社会工作部排查部门成立以来所有记账凭证，并补充完善了记账凭证记账人、审核人名称；市信访局通过全面排查2023年以来的记账凭证，发现未记录记账人、审核人名称的均是2025年1至4月的记账凭证，通过操作数字财政系统，已补充完善记账凭证的记账人和审核人名称，实现财务凭证权责清晰、责任到人的规范化管理要求，有效堵塞管理漏洞。二是组织财务人员学习会计凭证装订、归档业务，并按要求将市委社会工作部2024年12月、2025年2月、3月会计凭证以及市信访局2023年、2024年和2025年1至9月的会计凭证装订成册并归档，进一步提升了凭证归档管理水平。三是分管领导对具体负责的工作人员提出整改要求，强化了财务人员严格执行财经制度的责任意识，促进了财务工作规范提升。

　　4.在“工会管理不规范”方面

　　（1）针对“工会账户未记账。”问题。

　　一是收集所有未记账期间的银行对账单、原始凭证、付款回单等，将银行流水、原始凭证进行了逐笔核对，已全部编制记账凭证和明细账。二是10月20日，工会财会人员系统学习了《工会会计制度及账务处理讲解》，更好的掌握了登记会计凭证和明细账的方法，严格按照《工会会计制度》执行。三是分管领导对具体负责的工作人员提出整改要求，切实提高财会工作的规范意识和责任意识。

　　（2）针对“报账材料审核把关不严。”问题。

　　一是按要求完善签收单及报销款签批手续并整理归档。二是逐笔核对部工会成立以来所有收支流水，整理银行收款和付款回单并归档，经核对，已补齐17张收款回单。三是2025年9月17日组织召开工会委员会会议，修订完善并审议通过《中共乐昌市委社会工作部工会经费收支管理方案》，明确需集体研究决策的具体金额标准，并组织学习《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》等，进一步规范了工会经费管理。

　　（3）针对“会计凭证归档不及时。”问题。

　　一是市委社会工作部2025年9月17日组织部工会会计等学习《工会会计制度》及会计凭证装订、归档业务，并将部工会成立以来会计凭证装订成册归档，市信访局10月20日组织工会财会人员系统学习了《工会会计制度及账务处理讲解》，已更好掌握了会计凭证装订和归档的方法，工会会计凭证已全部整理完毕，按要求规范装订成册并归档，增强了工会经费档案管理规范性。二是分管领导对财务人员提出整改要求，及时纠正了会计凭证归档不及时的问题，强化了财务人员纪律意识。

　　（三）对“聚焦基层党组织和党员队伍建设方面”方面的整改

　　1.在“基层党组织建设存在短板”方面

　　（1）针对“‘三重一大’议事程序不严谨。”问题。

　　一是市委社会工作部于2025年9月24日办公室全体人员开展会议记录业务培训，从会前准备、记录要素、记录技巧、会后整理等方面进行深入学习；市信访局于10月20日开展了《会议记录规范记录》的专题培训，要求会议记录必须严格按照“三重一大”的议事流程来详实记录，既要有班子成员讨论情况，也要有议题结论，提升了相关人员业务能力及规范化水平。二是分管领导对具体负责的工作人员提出整改要求，强化了记录人员责任意识。

　　（2）针对“‘三会一课’记录不规范。”问题。

　　一是10月21日开展了关于“三会一课”规范化记录的专题培训，记录的质量大幅提升，为上级党组织精准指导支部工作提供了可靠依据。二是10月22日至10月23日开展了党建资料回头看自查工作，通过自查查摆出问题（如漏字、错别字、记录不够详细等）12处，立即进行了整改。三是分管领导对具体负责的工作人员提出整改要求，切实提高其关于“三会一课”记录工作的规范化意识。

　　（3）针对“党务公开不规范。”问题。

　　一是2025年9月24日组织党务工作人员专题学习《中国共产党党务公开条例（试行）》,增强党务工作人员对公开原则、范围和程序的精准把握能力，促进业务操作规范化。二是按要求在办公场所走廊墙面重新制作了党务公开栏，提升了公开阵地的规范性和党务工作的透明度和公信力。

　　2.在“执行选人用人程序不规范”方面

　　（1）针对“干部选拔任用程序缺失。”问题。

　　一是10月22日至24日，开展了干部选拔任用回头看工作，对单位所有干部选拔任用程序进行了重新梳理，未发现有其他问题。二是11月11日，开展了学习《市直单位、乡镇（街道、办事处）股级干部选拔任用工作指导意见》《乐昌市机关事业单位编外聘用人员管理办法》的专题培训，工作人员的专业能力和责任意识得到了显著提升。三是每季度对任职后的2名干部开展日常谈话，了解其具体任职情况。

　　（2）针对“任前谈话缺失。”问题。

　　一是通过对本单位人员的集体谈话，进一步了解了2名干部任职后的相关情况，切实加强了对该2名干部的日常监督和管理。二是10月22日，开展了关于干部选拔任用方面的专题培训，政工人员的工作能力和水平得到了显著提升。三是分管领导对具体负责的工作人员指出了该项工作存在的问题，提出了整改要求。

　　（3）针对“干部选拔任用程序倒置。”问题。

　　一是10月21日重新梳理选人用人流程，未发现有其他问题。二是10月22日，开展了关于干部选拔任用方面的专题培训，强化了对干部选任程序科学性、严肃性的认识。三是分管领导对从事政工工作的同志指出了该项工作存在的问题，提出了整改要求。

　　（4）针对“纪实材料缺失。”问题。

　　一是10月22日至24日全面梳理相关材料，对于可以补充的材料，如现实表现材料、近三年述廉述职报告等及时予以补齐；对于不能补充的材料，如征求意见、廉政情况等材料，吸取教训，确保在今后工作中不再出现类似问题。二是10月22日，开展了关于干部选拔任用方面的专题培训，提升了对纪实材料方面的规范性认识。三是分管领导对从事政工工作的同志提出整改要求，切实提高了工作人员的责任意识和规范意识。

　　（5）针对“编外人员管理不规范。”问题。

　　一是2025年9月，购买服务人员同志退休时，严格按照编外人员管理的有关要求，协助其办理退休手续，圆满做好了该项工作。二是11月11日，开展了学习《乐昌市机关事业单位编外聘用人员管理办法》的专题培训，提升了单位工作人员的业务能力。三是11月11日，在得到市委编办《关于编外聘用人员补充计划的批复》后，同意补充1名编外聘用人员，立即按照《乐昌市机关事业单位编外聘用人员管理办法》的有关要求，召开了党组会议研究，发布了招聘公告，后续将按程序开展好该项工作。

　　三、其他问题

　　1.村规民约参与度及执行效果有待提升

　　一是通过“大喇叭”重复播放、微信群推送、入户宣传等方式向村民普及村规民约，重点围绕绿美生态建设、森林防火、耕地保护、禁种铲毒、邻里互助等关键领域进行阐释，倡导村民自觉认同并主动遵守村规民约。二是成立由村干部、老党员、村民代表组成的监督小组，定期公示履约情况，对模范遵守者在村民会议上进行鼓励宣传，对违规者通过说服教育、公开警示等方式督促整改，确保村规民约落地见效。三是统筹整合辖区志愿者力量，组建村规民约宣讲志愿服务队，通过入户讲解、田间地头宣传、典型案例分享等贴近村民生活的方式，用通俗语言普及村规民约核心条款与践行要求，以身边人讲身边事的形式，倡导村民自觉遵守村规民约，激发参与家乡建设的内生动力。

　　四、下一步计划

　　（一）持续跟踪问效，构建闭环管理机制

　　继续压实领导班子主体责任，进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，始终把党风廉政建设牢牢抓在手上，切实履行“一岗双责”，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局。坚持目标不变、力度不减，对已完成的整改任务适时组织“回头看”，重点核查整改措施是否落地生根、同类问题是否根除，严防纸面整改与问题反弹。对需长期坚持的任务，纳入常态化管理，明确责任主体与检查周期，确保整改成效经得起检验。

　　（二）深化标本兼治，健全长效常治体系

　　聚焦问题根源，着力构建堵塞漏洞的长效机制。针对巡察反馈中暴露的制度性、深层次问题，重点围绕党的建设、内部管理、业务规范等关键领域，抓好制度的“废改立”工作，将行之有效的整改措施固化为长期坚持的制度。同时，强化制度执行的刚性约束，加强监督检查与追责问责，并将整改要求融入日常，加强廉政风险防控与日常教育提醒，做到抓早抓小、防微杜渐，从源头上净化政治生态。

　　（三）聚力成果转化，推动事业高质量发展

　　坚决推动巡察整改与中心重点工作深度融合，将整改成效转化为发展动能，把整改成果体现到履行核心职能、破解发展难题、提升服务效能上来。围绕两企三新党建、信访矛盾化解、基层治理等重点工作，勇于改革创新，将整改中形成的好思路、好方法转化为破解瓶颈、推动发展的具体实践，持续净化政治生态，锻造过硬干部队伍，奋力开创我市社会工作新局面。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0751-5551636；邮政编码：512200。

　　中共乐昌市委社会工作部支部

　　2026年1月26日