近年来，乐昌市坚持以高质量发展为引领，面向企业“多样化”进行新型学徒制培训宣传推广，“合作化”突破开班限制，“社会化”提升培训实效，为百县千镇万村高质量发展工程提供有力的人才和技能支撑。

　　“多样化”进行政策宣传推广。乐昌市积极宣传推广中国特色企业新型学徒制，充分利用网络、宣传资料、宣讲会等形式大力开展宣传。自实施该政策以来，乐昌市人社局结合“送政策、送资金、送服务”三送活动，累计走访企业179家次，发放宣传手册 5013份，扩大企业新型学徒制的影响力和覆盖面，营造全社会关心尊重技能人才，重视支持职业技能培训工作的良好氛围，有效激发企业、培训机构和劳动者参与企业学徒培养的积极性。

　　“合作化”突破开班人数限制。乐昌市人社局在了解到企业实际需求和学徒职业发展、技能提升意愿的基础上，对有招工和培训需求的中小微企业，或者单个企业培训人数无法独立开班（少于30人）的，采用举办培训班、集训班等形式，统一协调联合培训机构合作开展培训。例如乐昌市水利投资有限公司根据自身企业需要，有意愿对职工开展电工的学徒培训班，但参训职工仅有2人，尚未达到人数要求。于是乐昌市人社局积极动员乐昌市月岭水电站、乐昌市张滩水电站等9家企业与其合作，开展了电工培训班，参训职工42人，多企业合作打破了开班人数限制的瓶颈。

　　“社会化”提升就业培训实效。我市大力引导中大型企业与培训条件较好的培训机构共同合作，采取“师带徒”、企校合作、工学交替的新型培养模式开展培训。鼓励企业和培训机构运用“互联网+”、APP、职业培训包等方式开展学徒培训，同时支持培训机构“送教上门”开展培训。培养内容中社会性操作技能学时不少于总学时的60%，职工在岗训练可计入操作技能学时。这种“社会化”培训模式可以最大限度地提升企业职工实操技能水平，不断提升企业生产效能，进而增强企业核心竞争力。

　　据统计，乐昌市近年来共计16家企业233名职工参加中国特色企业新型学徒制培训，发放企业新型学徒制培训补贴共计43.4万元，充分发挥中国特色企业新型学徒制培训服务产业和促进就业的作用,为乐昌市“百县千镇万村高质量发展工程”提供坚实有力的技能人才支撑。