为进一步推进我市劳动关系治理能力建设，推动广东省电子劳动合同平台在我市全面推广应用，切实发挥平台服务效应助推高质量发展，结合实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，依据《劳动合同法》《民法典》《电子签名法》等法律法规，进一步深化数字人社改革，创新政务服务功能，优化营商环境，提升人社便民服务水平，通过推广应用电子劳动合同，促进全市创建诚信守法用工环境，降低用人单位运行和劳动者管理成本，提升劳动合同档案管理效率，提高劳动合同签订率，有效避免劳动合同管理不规范引发的各种问题，减少劳动关系风险隐患，维护劳资双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

　　二、目标任务

　　根据省、韶部署安排，通过推广应用广东省电子劳动合同管理服务平台，为用人单位和劳动者提供电子劳动合同签订服务，逐步推进电子劳动合同应用，丰富和拓展电子劳动合同的政务应用场景，动态采集和掌握用人单位用工情况，力争到2024年底前，全市基本实现电子劳动合同全覆盖，实现用人单位劳动合同管理的电子化、数字化、信息化，有效维护劳资双方的合法权益。

　　三、工作安排

　　电子劳动合同的推广应用按照重点推进、全面推广、总结提高的工作步骤进行，具体工作安排如下：

　　（一）重点推进（2023年11月至12月）。各镇（街道）、各单位从以下重点领域开展推广应用电子劳动合同。

　　1.国有企业。在国有企业推广应用电子劳动合同，通过国有企业的示范效应，带动企业对新技术的知晓度和认可度，逐步扩大电子劳动合同的影响力。

　　2.人力资源服务机构。在人力资源服务公司（包含劳务派遣公司）推广应用电子劳动合同，通过专业人力资源企业的辐射效应，赋能企业实现人力资源管理数字化转型。

　　3.工程建设、餐饮住宿、加工制造等领域企业及新业态平台合作企业。在工程建设、餐饮住宿、加工制造等领域企业及新业态平台合作企业推广应用电子劳动合同，进一步扩大新技术的覆盖面和影响力，探索形成适应我市企业特点的可复制经验。

　　4.规模以上企业。在规模以上企业推广应用电子劳动合同，进一步扩大电子劳动合同在人力资源管理领域场景应用，完善配套政策，建立政企绿色通道，提高数据资源的整合与应用，提升劳动关系领域政务服务效能，优化营商环境。

　　（二）全面推广（2024年1月至2024年5月）。各镇（街道）、各单位要加大推广应用电子劳动合同的宣传力度，动员用人单位全面应用电子劳动合同服务平台与其劳动者签订电子劳动合同。必要时，可点对点组织用人单位培训。

　　（三）总结提高（2024年6月20日前）。各镇（街道）、各单位及时总结本地区、本单位电子劳动合同推广应用过程中的做法及取得的成效，宣传用人单位推广应用的典型。加强与用人单位的沟通交流，收集汇总对电子劳动合同服务平台在使用过程中存在的问题或提出改进升级的建议意见，为电子劳动合同服务平台拓展应用、改进服务提供决策依据。

　　四、工作要求

　　（一）提高认识，加强指导应用。各镇（街道）、各单位要充分认识推行应用电子劳动合同，对建立诚信守法用工环境，优化全市营商环境，维护劳资双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，积极推进劳动关系治理体系和治理能力现代化的重要性。要加强工作部署，指导用人单位积极做好电子劳动合同的推广应用，并为用人单位和劳动者提交电子劳动合同数据和办理人社业务提供便利。

　　（二）加大宣传，做好服务指导。各镇（街道）、各单位要以企业较为集中的工业园区、街道、楼宇为重点区域，以用工规模较大的企业为重点对象，通过举办专题讲座、现场咨询、主动上门服务等方式，解疑释惑电子劳动合同的实施条件、服务管理等用人单位和劳动者关心的重点问题，指导用人单位和劳动者依法办理电子劳动合同等业务。引导用人单位和劳动者使用人社部门发布的示范文本订立电子劳动合同，对用人单位与劳动者自行协商约定电子劳动合同内容和条款的，要提示双方必须符合劳动保障法律法规的规定，不强制要求使用示范文本。

　　（三）履职尽责，压实监管责任。各镇（街道）、各单位要切实履行监管职责，分管领导牵头专人负责，加强电子劳动合同实施的监督管理，依法对用人单位与劳动者订立、续签、变更、解除、终止电子劳动合同的情况进行监督管理，层层压实责任，大力推进电子劳动合同推广应用。

　　各镇（街道）、各单位、用人单位和劳动者在推广应用广东省电子劳动合同平台过程中如遇到问题和困难，请径向乐昌市人社局反映。

　　联系人：邓婕、陈琪

　　联系电话：5556465

　　附件

　　1：广东省电子劳动合同服务平台劳动者操作手册

　　2：广东省电子劳动合同服务平台用人单位操作手册

　　3：广东省电子劳动合同平台操作视频

乐昌市人力资源和社会保障局

　　2023年12月26日