为助力我市重点企业发展，推动实现高质量充分就业，市人社局高度重视，近两年通过建立乐昌市企业用工服务工作制度、开展缓解企业“用工难”专项行动等措施，形成了职责明确、覆盖全面、保障有力的企业用工服务机制，多点发力缓解我市重点规上工业企业用工问题。

　　一是加大宣传力度，落实政策保障。多渠道宣传就业创业政策，全面梳理近期省、韶纾困稳岗一揽子政策，形成政策清单，做到项目清、对象清、要点清、流程清，通过入户走访、张贴海报、发放宣传手册等传统线下手段进行宣传的基础上，积极探索使用微信新媒体线上平台进行宣传，深入解读促进群众就业创业的各项优惠政策，促进我市企业及求职者应知尽享。2023年已发放各项就业创业补贴1605.64万元，充分发挥就业专项资金作用，积极推动就业创业、人才政策落地，吸引广大群众留乐就业创业。

　　二是做好用工服务，有效招用人才。建立企业用工台账。通过局领导带队现场走访62家次企业、召开3场座谈会、建立招用工服务微信群，加强与企业的沟通，及时掌握企业急需紧缺的人才岗位，摸清企业缺工情况。组织全市17个镇（街道）全面摸清我市现有富余劳动力就业意愿，根据收集的就业意愿，建立农村富余劳动力求职意愿台账，结合企业用工需求，为实现精准对接打下坚实基础。采取线上线下的方式，搭建供需对接平台。组织“直播带岗”“就业援助月”等招聘活动，今年以来，共举办12期招聘会帮助204家次企业宣传发布3422个招聘岗位，达成就业意愿1266人。

　　三是注重技能培训，提升能力水平。加强培训机构建设，支持和鼓励本地技工院校、培训机构申报技能等级认定资质，我市陈锦洪大师工作室成为省“粤菜师傅”社会化学徒制创新服务模式试点基地；韶关市匠守职业培训学校成功申报色彩搭配师、粤菜师傅等工种的技能等级定点考场,均实现了我市零的突破。依托职中技校等培训平台开展“农村电商”培训160人次，助力农村电商产业发展；突出抓好养老、居家、母婴、医疗护理四项重点服务项目培训，依托社会力量开展家政服务类培训913人次。

　　四是指导稳岗留工，营造良好氛围。引导企业加强文化建设，通过开展送政策、送资金、送服务“三送”服务，引导和鼓励企业结合生产经营实际，注重员工人文关怀，实行人性化管理，构建和谐劳资关系，创造良好的就业环境，确保企业员工队伍的稳定，更好地推进人才发展和企业经济稳定发展。为进一步营造良好的用工环境，在全市范围内开展根治欠薪夏（冬）季行动，对全市在建工程项目落实工程款支付担保和工资保证金制度、建立用工实名制台账、开设农民工工资专用账户、签订劳动合同、发放工资等情况进行全覆盖核查。